Een gemotiveerde zorgmedewerker of vrijwilliger zet altijd zijn of haar beste beentje voor en stimuleert dit ook bij andere collega’s. Dit is van onschatbare waarde voor jouw organisatie. Maar hoe zorg je ervoor dat collega’s en vrijwilligers gemotiveerd raken en blijven? In dit artikel delen we vijf essentiële tips om motivatie binnen jouw zorgorganisatie hoog te houden.
- Creëer een veilige omgeving
In de zorg verwachten we veel van elkaar en vooral van onszelf. Fouten maken wordt vaak gezien als iets wat je koste wat kost moet vermijden, en het lijkt soms alsof anderen het altijd beter doen. Maar dit is niet de juiste instelling. We zijn collega’s om elkaar te ondersteunen en te versterken, niet om te concurreren. Fouten maken is menselijk en kan zelfs leiden tot nieuwe ideeën en inzichten. Het is belangrijk om een werkomgeving te creëren waar medewerkers zich veilig voelen om te leren en te groeien.
- Gevoelens boven regels
In de zorgsector worden we geconfronteerd met tal van regels, of ze nu afkomstig zijn van de overheid, de organisatie zelf, of de sector als geheel. Deze regels zijn bedoeld om gelijkheid te waarborgen, maar ze kunnen ook frustraties veroorzaken. Soms wordt er te strikt geleefd naar regels, zonder oog voor de menselijke kant. Probeer daarom altijd eerst te kijken naar het gevoel van de persoon in kwestie voordat er een reactie wordt gegeven. Dit helpt om een evenwicht te vinden tussen regels en empathie.
- Spreek waardering uit
Iedereen vindt het fijn om gewaardeerd te worden en is voortdurend op zoek naar erkenning. In de zorg worden medewerkers en vrijwilligers vaak bedankt in de vorm van loon of een klein presentje, maar echte waardering gaat verder dan dat. Laat zien dat iemand waardevol is, zowel voor de patiënten als voor de organisatie. Geef oprechte complimenten, zet medewerkers en vrijwilligers in het zonnetje, en doe dit voor iedereen. Elke medewerker en vrijwilliger verdient waardering.
- Zorg voor begrip en binding
Veranderingen binnen een organisatie zijn vaak uitdagend, zowel voor de organisatie zelf als voor de medewerkers. Begrip creëren door transparantie is hierbij cruciaal. Houd medewerkers op de hoogte van wat er speelt, waarom bepaalde zaken succesvol zijn, wat de grootste uitdagingen zijn, en hoe hiermee wordt omgegaan. Dit bevordert begrip en versterkt de binding binnen het team.
Bij Connect2Care faciliteren we dit proces door middel van maandelijkse en kwartaalmeetings, en door tussendoor updates te geven via onze medewerkersapp. Op deze manier blijven processen transparant, is iedereen goed geïnformeerd, en wordt er ruimte gecreëerd voor interactie en begrip.
- Informeer en interacteer consistent
We begrijpen dat het voor zorgorganisaties, waar medewerkers op verschillende tijdstippen en locaties werken, lastig kan zijn om gezamenlijke meetings te organiseren. Daarom is het continu informeren en interacteren met elkaar essentieel. Een app voor medewerkers of vrijwilligers kan hieraan bijdragen. Via de app kunnen bevoegde personen 24/7 en overal informatie delen met iedereen of een specifieke groep, en de medewerkers kunnen hier direct op reageren.
Ontdek de mogelijkheden met Connect2Care
Benieuwd hoe dit eruitziet? Download de SmartCom app in de App Store of Google Play store en zoek naar de VTA Care app. Hier krijg je toegang tot bepaalde functionaliteiten en krijg je een goed beeld van de mogelijkheden die onze app biedt.
Met Connect2Care zorg je voor een gemotiveerd en verbonden team dat altijd het beste uit zichzelf haalt. Wil je meer weten? Download hier het informatiepakket.
